快適性評価とは? - 日本語辞典 Mazii

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快適性評価

快適性評価（かいてきせいひょうか）は、人々の感覚である快適さを乾球温度・湿球温度・放射温度・気流・着衣量・作業量といったパラメーターを基に、数値や暑さ寒さなどの言葉によって、評価すること。体感温度の評価、熱中症予防に用いられる。空気調和工学温度 - 温度計湿度 - 湿度計 - 乾湿計コンフォートゾーン

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Các từ liên quan tới 快適性評価

特性評価

材料工学における特性評価あるいはキャラクタリゼーション（英語:Characterization）とは材料の構造や性質の調査、測定する方法を一般的に表す言葉である。材料工学（マテリアルサイエンス）においては工業材料の物性の科学的な理解が不可欠である。この言葉が指し示すものの範囲はしばしば変化し、微細構

快適

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評価

ひょうか

(1)物の善悪・美醜などを考え，価値を定めること。

適性

てきせい

ある事に適している性質や能力。また，そのような素質・性格。

快適!ズバリ

『快適!ズバリ』（かいてき!ズバリ）は、2004年3月29日から2005年7月1日までテレビ朝日（関東ローカル）で平日午前10時台前半に放送されていた情報番組。健康、メーク、旅行、生活情報などシニア世代に優しい、シニア世代のための番組としてスタートした。司会は、テレビ朝日アナウンサー（いずれも

未評価

日本語訳とその解説」『保全生態学研究』第1巻第1号、1996年。1-23頁。doi:10.18960/hozen.1.1_1 江口亨「ケヘチマゴケ原糸体屈光性反応に関する一考察(一般講演,第25回長野大会特集)」『日本蘚苔類学会会報』第6巻第12号、1996年。258-259頁。doi:10.24474/koke

最適性

のために、異なる用法を一覧にしてあります。お探しの用語に一番近い記事を選んで下さい。このページへリンクしているページを見つけたら、リンクを適切な項目に張り替えて下さい。最適性（en:Optimality）とは言語学における最適性。→ 最適性理論経済学における最適性。→ パレート効率性最適化

人事評価

人事評価（じんじひょうか）または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。6カ月や1年など定期的にかつ継続的に実施される。日本の中堅・大企業においては人事考課制度が定着しており、厚生労働省2002年雇用管理調査によると従業員数300人以上1000人未満の企業では導入率89