プライバシー影響評価とは?

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プライバシー影響評価

オーストラリアでは、PIAはガイドラインにより、行政機関および民間企業の双方に対して実施することが推奨されている。第三者機関については、連邦プライバシー法によってプライバシーコミッショナー制度が導入されており、連邦政府および各州政府の双方にプライバシーコミッショナーが存在する。ガイドラインは、プライバシーコミッショナー

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Các từ liên quan tới プライバシー影響評価

環境影響評価法

2011年（平成23年）の改正により、事業実施段階前の戦略的環境アセスメント(SEA;Strategic Environment Assessment)として、「配慮書」手続きが導入された。アセス法ともいい、道路、河川工事、鉄道、埋立て、発電所等の後述する13種類の事業が対象とされる。

環境影響評価条例

グ義務づけなど地域の実情に応じた特徴ある内容のものとなっている。 1976年に川崎市で初めて制定された。環境影響評価法制定以前の閣議アセスの時代から、要綱によって事業者に環境アセスメントの実施を位置付けることが都道府県・政令指定都市において起こった。その中で、公害行政の先端を行く政令指定都市の中で

評価

ひょうか

(1)物の善悪・美醜などを考え，価値を定めること。

影響

えいきょう

〔影が形に従い，響きが声に応ずる意〕

影響

ようごう

〔呉音〕

プライバシー

〖privacy〗

未評価

日本語訳とその解説」『保全生態学研究』第1巻第1号、1996年。1-23頁。doi:10.18960/hozen.1.1_1 江口亨「ケヘチマゴケ原糸体屈光性反応に関する一考察(一般講演,第25回長野大会特集)」『日本蘚苔類学会会報』第6巻第12号、1996年。258-259頁。doi:10.24474/koke

人事評価

人事評価（じんじひょうか）または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。6カ月や1年など定期的にかつ継続的に実施される。日本の中堅・大企業においては人事考課制度が定着しており、厚生労働省2002年雇用管理調査によると従業員数300人以上1000人未満の企業では導入率89