日本型雇用システムとは? - 日本語辞典 Mazii

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日本型雇用システム

日本型雇用システム（にほんがたこようシステム）は、かつて日本企業にみられた、固有の「新卒一括採用」、「年功序列型の賃金」、「終身雇用」のいわゆる「三種の神器」を中心に形成された雇用システムであり、これに「企業内組合」が加わることがある。企業にとっては毎年、計画的に採用できるというメリットがある。戦後

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Các từ liên quan tới 日本型雇用システム

雇用

こよう

(1)仕事をさせる目的で，有償で，人を雇うこと。

日本の雇用史

期の真っ只中であった為に、多くの企業が若い労働力を必要としていた。さらに、既に新卒主義が確立しており、新卒者は就職に困る事はなかった。また、当時は就農人口も自営業率も高かった為、新卒者は企業への就職以外にも「親の家業を継ぐ」「職人に弟子入りする」等の選択肢が身近にあった。

型システム

典型的には、プログラム中ではすべての値には1つの特定の型が付けられる（1つの型が複数の派生型を持つ場合でも）。オブジェクトやモジュール、通信路、依存関係、及び型自身にさえ型が付けられることもある。また、型システムの理念であるコンパイル時に重点を置いたフォールトアヴォイダンスを更に推し進めている拡張的

システム運用

監視: 正常性・異常性を計測ロギング: メトリクスのもととなるログの収集障害検知/fault detection デッドマン装置・ウォッチドッグタイマー: 正常性の監視（信号途絶を異常とする）集約: 状態を一か所に集約（ダッシュボード）通知: 状態を対象者へ伝達復旧: 異常状態から正常状態への遷移

日雇い

臨時に使用される者であって、日々雇い入れられる者（同一の事業所において1月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）。「1月」の計算においては、事業所の公休日は労務に服したものとみなして計算する。臨時に使用される者であって、2月以内の期間を定めて使用される者（同一の事業所において、所定の期間を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く）。