日立就職差別事件とは? - 日本語辞典 Mazii

Mazii

Trải nghiệm ứng dụng Mazii

Tra cứu

Từ vựng Hán tự Mẫu câu Ngữ pháp

Nhật - Nhật

Kết quả tra cứu tiếng Nhât của từ 日立就職差別事件

日立就職差別事件

ないことをあらかじめ知っておりながら、その事実を隠して採用に応募したこと、また過去の職歴を隠していたことも合わせ、会社の臨時員就業規則にある「経歴を詐り又は詐術を用いて雇い入れられたとき」に準ずるとして内定を取り消したのであると主張した。 1974年の横浜地裁の判決（石藤太郎裁判長）は次のように論じた。

Từ điển Nhật - Nhật

Các từ liên quan tới 日立就職差別事件

職業差別

一般に経済的・社会的弱者の問題と考えられがちだが、社会的評価とは別の、特定の職業に向けられる差別意識を指す。出生によって就ける職業が限られるといった事例は、先進国でも珍しくない（職に就けない者に職を与える行為は正当な「救済」であり、差別とはいいきれない）。日本は、かつて被差別部落の問題を抱えており、徳

就職

しゅうしょく

職を得て勤めること。

差別

さべつ

(1)ある基準に基づいて，差をつけて区別すること。扱いに違いをつけること。また，その違い。

差別

しゃべつ

〔「しゃ」は呉音〕

立花町連続差別ハガキ事件

あけましておめでたいはずがないでしょう喪中見舞い申し上げます PTA副会長を部落の人がしているそうですが、やはり喧しく言われてされているのでしょうね。このように学校教育まで喧しく言ってくるのが部落の仕業です部落にクソあれ、あんたに不幸あれあんな集会をされたら町の汚点になる. 新聞にまで書かれて

就職率

就職率（しゅうしょくりつ）は、就職に至った割合を表す数値である。日本では、求職者に対する就職件数の割合のことを指す。就職に至った割合の統計は複数あり、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめたものである「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」による「就職率

就職難

就職難（しゅうしょくなん、英: Job shortage）または、不完全雇用 (英: Underemployment) は、就業希望者が無期雇用・正規雇用・正社員に就職することが難しい状況を言う。就職が困難となる状況は、景気などのマクロ経済・ミクロ経済的要因と、おおむね求職者と採用企業とのニーズ

就籍許可申立事件

就籍許可申立事件（しゅうせききょかもうしたてじけん）は、日本において1988年に身元不明の記憶喪失の人物に対して戸籍を作成することを認めるように家庭裁判所に就籍許可を申し立てた事件。 1984年（昭和59年）11月2日午後8時ごろ、海岸で身元不明の男性が警察に保護された。記憶喪失状態であると認められ