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職業能力開発促進法(しょくぎょうのうりょくかいはつそくしんほう、昭和44年法律第64号)は、職業訓練および職業能力検定の内容の充実強化およびその実施の円滑化のための施策ならびに労働者が自ら職業に関する教育訓練または職業能力検定を受ける機会を確保するための施策等を総合的かつ計画的に講ずることにより、職
千葉職業能力開発促進センター高度訓練センター(ちばしょくぎょうのうりょくかいはつそくしんセンターこうどくんれんセンター)は、全国の事業主等が雇用する従業員(在職中の中堅技術者)を対象として、地方の職業能力開発促進センターでは実施されていない高度かつ先端的な知識・技術を習得するための
職業能力開発校(しょくぎょうのうりょくかいはつこう)とは、普通職業訓練で長期間及び短期間の訓練課程のものを行うための施設である。職業能力開発促進法に規定されている公共職業能力開発施設の一つであり、学校教育法に規定する学校(一条校)や専修学校・各種学校ではない。かつては職業訓練校と呼ばれ、「職訓」の略称で呼ばれることも多かった。
労働省の新設に伴い、職業安定局に職業補導課が設置される 1949年(昭和24年) - 労働基準局に技能課が設置される 1956年(昭和31年) - 労働基準局の技能課と給与課が統合し、福利課となる 1958年(昭和33年)7月1日 - 職業安定局職業補導課、労働基準局福利課の技能者養成関係を引き継いで、職業安定局に職業訓練部(管理課、指導課)が発足する
北海道職業能力開発大学校(元・北海道職業能力開発短期大学校) 東北職業能力開発大学校(元・宮城職業能力開発短期大学校) 関東職業能力開発大学校(元・小山職業能力開発短期大学校) 北陸職業能力開発大学校(元・富山職業能力開発短期大学校) 東海職業能力開発大学校(元・岐阜職業能力開発短期大学校) 近畿職業能力
西日本電気システム株式会社西日本電気システム技術学園 大阪建設労働組合 大阪配管高等職業訓練校 大阪府クリーニング生活衛生同業組合 大阪府フラワーデザインカレッジ 大阪府瓦商工業協同組合 大阪府瓦茸高等職業訓練校(社団法人 全日本瓦工事業連盟) 大阪府時計宝飾眼鏡商業協同組合大阪府時計高等職業訓練校 大阪府職業能力開発協会(職業訓練センター)
能開センター(のうかいセンター) ワオ・コーポレーションが経営する学習塾 本項 能力開発センター - ティエラコムが運営する学習塾 職業能力開発促進センター 職業能力開発総合大学校 職業能力開発校 自衛隊中央病院の施設 能開センター(のうかいセンター)、ワオ・コーポレーションが経営する学習塾。
どにみられる考え方で、プラグマティズムも潜在能力主義を前提とすることが多い。 連鎖販売取引(ネットワーク・ダイレクトセリング)や自己啓発セミナー、自己啓発本にも「潜在能力の開発」というレトリックが見られる。潜在能力を開発すると主張するさまざまな潜在能力開発法が作られ、積極思考や民間のセラピーと共に、