裁量労働制とは? - 日本語辞典 Mazii

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裁量労働制

裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必

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Các từ liên quan tới 裁量労働制

強制労働

囚人や捕虜は釈放されていった。これらの強制労働はソ連の産業に貢献したが、長期的に見ると見るとソ連崩壊の一因になった。 2021年にロシア極東ハバロフスク地方で、新型コロナウイルス禍で中央アジアからの出稼ぎ労働者が帰国し、。国連安保理の対北制裁で北朝鮮人労働者がロシアに残れないこで外国人労働

労働裁判所

(2022). HP >公表資料>統計・調査（弁護士白書等）>基礎的な統計情報（2022年）>民事事件等に関する活動 >民事事件>労働審判事件の新受・既済件数（地裁） (PDF) (Report). 2023年1月3日閲覧。 ^ 浅倉むつ子・島田陽一・盛誠吾『労働法第3版』83頁（盛執筆部分）労働委員会

労働

ろうどう

〔古くは「労動」と書いた。「働」は国字〕

裁量

さいりょう

自分の考えで問題を判断し処理すること。

制裁

せいさい

社会や集団の規則・慣習などにそむいた者に加えられるこらしめや罰。また，その罰を加えること。

八時間労働制

時間を、休息に8時間を、おれたちがやりたいことに8時間を!」（「8時間労働の歌」）のスローガンが訴えられた。 1917年、ロシア・ソビエト連邦社会主義共和国は初めて国の法律として八時間労働制を確立した。1919年、国際労働機関（ILO）第1回総会で「1日8時間・週48時間」という労働制度を定め、国際的労働基準として確立した。