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労使協定(ろうしきょうてい)とは、労働者と使用者との間で締結される、書面による協定のことである。法文上の語ではなく、下記の要件を満たす協定のことを一般に「労使協定」と呼ぶ(法文上は「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは
労働者と使用者。
「労働協約(ロウドウキヨウヤク)」の略。
(1)力を合わせて事をなすこと。
貢調使(こうちょうし)とは、律令制において調・庸などを京に運ぶ任務を負った国司の職員。四度使の1つ。調使・調庸使・調進使・調帳使・運調使などの別称がある。 賦役令には毎年8月中旬に調・庸の輸送を始め、一定期日(近国は10月30日・中国は11月30日・遠国は12月30日)までに京に着けることになって
語彙測定では、共感的、協力的、暖かい、思いやりがある、厳しい、不親切、無礼など、協調・非協調の特性を反映する個々の形容詞を使用して測定する。なお、非協調性を表す単語は協調性を表す単語を逆符号化することで対応する。ゴールドバーグ(1992)は100語のビッグファイブマーカーの一
の調和」を掲げており、労使協調を模索する組織として結成された。労働組合法制定や労働者教育に力を注ぎ、頻繁に実施された宿泊型の労務者講習会は、資本家と労働者の相互尊重や対等な人間関係の形成を実践することで、労使協調を推進し、労働問題の解決を図ろうとするもので、実質的な運営は修養団が担った。
協調フィルタリング(きょうちょうフィルタリング、Collaborative Filtering、CF)は、多くのユーザの嗜好情報を蓄積し、あるユーザと嗜好の類似した他のユーザの情報を用いて自動的に推論を行う方法論である。趣味の似た人からの意見を参考にするという口コミの原理に例えられることが多い。