勤労者退職金共済機構とは?

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勤労者退職金共済機構

退職金制度を確立して､従業員の福祉の増進と企業の振興に寄与することを目的に中小企業退職金共済法に基づいて1959年（昭和34年）に発足した制度であり、勤労者退職金共済機構は、この事業の運営に当たっている。中小企業や、特定業種の企業に対する従業員への退職金の支払いのために、共済の形で企業

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退職金

金納付月数に応じ平成三年改正中退令附則別表の第二欄に定める金額の30分の40の金額（当該掛金納付月数が24未満である労働者については、4000円に当該掛金納付月数を乗じて得た額）平成7年12月1日以後において当該事業主に継続して使用されることとなった労働者（6に掲げる労働者を除く。）　掛金納

勤労者タックスクレジット

もし最終決算よりも多く受け取っていた場合、これは過剰支給でありWTCに返納しなければならない。もし少なく受け取っていた場合は過少支給であり、WTCはその人に差額を一括支給する。税額控除額の計算方法は、以下のとおりである。まず、家族の構成などから、WTCとCTC

中小企業退職金共済

掛金納付月数を通算することができる。掛金納付月数が12月未満の者でも退職の理由がその従業員の都合（やむを得ない事情に基づくものを除く。）や、その責めに帰すべき事由でないと厚生労働大臣が認めた場合は、申出ができる。過去勤務期間の通算の申出本制度に加入する際、その企業に1年以上継続して勤務

退勤

たいきん

勤務を終えて勤め先を出ること。

勤労

きんろう

(1)心身を働かせて仕事に励むこと。

中小企業退職金共済法

第二章　退職金共済契約第一節　退職金共済契約の締結等（第3条―第9条）第二節　退職金等の支給（第10条―第21条）第三節　掛金（第22条―第26条）第四節　過去勤務期間の通算に関する特例（第27条―第29条）第五節　他の退職金共済制度に係る退職金相当額の受入れ等（第30条・第31条）第六節　雑則（第32条―第34条）