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組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは
(1)〔古くは「けだい」〕
〔「けたい」とも〕
(1)「けたい(懈怠)」に同じ。
(1)あやまち。 てぬかり。
〔近世「たるい」とも〕
(1)なまける・こと(さま)。 なおざり。
「勤惰(キンダ)」に同じ。