組織的怠業とは? - 日本語辞典 Mazii

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組織的怠業

組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは

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Các từ liên quan tới 組織的怠業

怠業

たいぎょう

⇒ サボタージュ

組織

そしょく

「そしき（組織）」に同じ。

組織

そしき

(1)組み立てること。また，組み立てられたもの。

産業組織論

れた企業の生産過程の理論化が試みられた。この流れから、主に産業組織論は二つの分野に分けることができる。理論的産業組織論（Theoretical I.O.）基本的には新しい産業組織論を指すが、時に契約理論の代名詞として使われることがある。また、組織の経済学、企業理論などとも呼ばれることがある。

企業間組織

旧第一銀行および上記2陣営を中心に構成されていたかつての企業集団。勧銀十五社会 - 旧日本勧業銀行の主要融資系列により構成された組織。但し電通は三金会に不参加。春光会 - 日産・日立グループの社長会。東急サミット - 東急グループの社長会。最勝会グループ - 旧岩井財閥系企業の社長会。他多数三菱広報委員会 -

組織法

組織法（そしきほう）とは、国家の統治機構を定めた満洲国の成文法。旧法の「政府組織法」（大同元年教令第1号）についても触れる。 1932年（大同元年）3月9日に公布された。6章40条から構成されている。建国して間もないうちに制定されたので中華民国臨時約法の強い影響を受けていた。単なる教令として制定され

柔組織

柔組織（じゅうそしき、英語：Parenchyma）は生物の組織であり、動物と植物ではそれぞれ意味が異なる。柔組織は、器官の機能的を持つ部分を指す。組織を支えるだけの基質とは異なる。例えば次のようなものである。柔組織は、細胞壁が木質化されていない柔細胞からなる組織を指す。貯蔵組織と同化組織

組織学

1906年のノーベル生理学・医学賞には、組織学者のカミッロ・ゴルジとサンティアゴ・ラモン・イ・カハールが選ばれた。2人は、同じ画像の別々の解釈に基づき、脳の神経構造に関して論争を繰り広げた。結局カハールの解釈が正しく、彼は正しかった自説に対して、ゴルジは彼が開発した染色方法に対して賞を受け取っている[要出典]。組織