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目的を満足させるのに十分な機能を備えて, 無駄がないさま。
自己評価(じこひょうか)とは、自分で自分についての評価(吟味)をする機能/システムのことを指す。この場合の「自己評価(する)」は英語で「self-evaluation」という。反対語は他者評価。 なお、自分に対する評価そのものとして、自己肯定感(自尊感情)を持つことについて用いられることもある。こ
(1)物の善悪・美醜などを考え, 価値を定めること。
到達度評価(とうたつどひょうか)は、教育評価の一つで、評価に当たっての尺度の取り方からいうと、絶対評価のひとつとなる。クラスの他の生徒の成績や学習の成果とは無関係に、本人の出来次第で評価がされるもの。主に家庭科、音楽、保健体育など実技科目に用いられる。評価の基準は、教師が公表している到達目標を達成したかどうかである。
タスクを定義する : SMARTゴールに基づいて、明確な目標を設定すること 計画する : 不測の事態に備えた代替案を含め、タスク達成のための選択肢と解決策を熟視する チームに状況説明をする : ブリーフィングを行い、良いチームの雰囲気をつくり、協働を促進し、メンバーの知恵を活用する 統制する : 最小の資源から最大の成果が出るように効率化する
評価調査者(サーベイヤー)の養成事業 医療機能評価に関する調査・研究開発事業 認定病院患者安全推進事業 産科医療補償制度運営事業 EBM医療情報事業 医療事故情報収集等事業 医療機能評価に関する普及・啓発事業 運営維持のため、厚生労働省、医師会や健康保険組合連合会をはじめとする保健・医療
日本語訳とその解説」『保全生態学研究』第1巻第1号、1996年。1-23頁。doi:10.18960/hozen.1.1_1 江口亨「ケヘチマゴケ原糸体屈光性反応に関する一考察(一般講演,第25回長野大会特集)」『日本蘚苔類学会会報』第6巻第12号、1996年。258-259頁。doi:10.24474/koke
コンピュータサービス技能評価試験(コンピュータサービスぎのうひょうかしけん、別名CS試験)は、企業の職務遂行に必要なコンピュータの活用能力を評価するために、企業実務に即した情報処理の知識や技能を客観的に評価する検定試験である。情報処理業務に従事する者の社会的地位の向上を図ることを目的として実施されている。