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人物(じんぶつ/にんぶつ) 人間。 人柄のこと。人格、性格、人色、その他人的概要。 優れた人のこと。人材。 キャラクター - 創作上の人物・登場人物。 人および(人以外の)物。「人・物」。 「人物」で始まるページの一覧 タイトルに「人物」を含むページの一覧 このページは曖昧さ回避のためのページです。
人事評価(じんじひょうか)または人事考課とは従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組みのこと。6カ月や1年など定期的にかつ継続的に実施される。 日本の中堅・大企業においては人事考課制度が定着しており、厚生労働省2002年雇用管理調査によると従業員数300人以上1000人未満の企業では導入率89
物事の是非・善悪や長所・短所をとりたてて示すこと。 また, 示したもの。 批評。
オニビシ(鬼菱、遠仁比之、? - 1668年(寛文8年)4月21日)は、蝦夷地に存在したアイヌ部族のひとつハエクル(シュムクル)の首長・惣乙名。 諸史料によると、オニビシは「ハエ(波恵川流域)」を本拠地とする「ハエクル(ハイクルとも)」と呼ばれる集団の長であったと伝えられている。海保嶺夫は『津軽一統
た(使徒16:12、16:22-24)。それでもパウロとシラスは神に賛美の歌を歌い祈り続けていた。すると、大地震が起こり、牢獄の扉は開き、足かせは外れた(使徒16:25、26)。看守は恐れて自害しようとするが、パウロはそれを止めると、看守は二人の傷を洗い
義、月旦評、相人術、『漢書』古今人表、鍾会や傅嘏の才性四本論(才能と徳性の「同・異・合・離」の論)、魏晋南北朝の清談・貴族社会、先秦以来の尚賢論・士君子論・性論などがあった。 劉劭は、魏明帝(曹叡)の下で実際に人事制度に携わった人物だった。 劉劭は本書で、平淡無味であらゆる変化に対応できる「中和」
個人内評価(こじんないひょうか)は、生徒の成績評価のやり方の一つで、個人の成績をクラスの他の生徒、学生の出来や教師によって課された学習の到達目標など、生徒の外にあるいかなる尺度によっても図らない、純粋の本人の内でのみ成績を考えるという評価の手法。つまり、その生徒の前日、先週、先月の出来に対して、ど
よる独裁的な政治が行われ、統制経済で運営されていたので各方面に評議会が影響を及ぼした。 評議会メンバーはその権力から他のゲットー住民と比べてかなりの余得を持っており、住民から批判を受けることが多かった。しかも評議会が社会福祉事業を次第に行わなくなってきたことで、ゲットー内では様々な地下組織や相互援助