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退職の募集」と呼ばれる。 尚臨時に行われるもの(希望退職の募集)に関しては期間や定員が設定されているものが多く、それに達しない場合は、次の段階として、「退職勧奨」や「整理解雇」が行われる事が多い。 臨時に実施する場合も会社都合退職
勤めていた職場をやめること。 職を退くこと。
学校や勤務先を定刻より早く退出すること。 はやびけ。
(1)職場の管理組織・職務分担・命令系統などに関する制度。
始まって間もない時期。 早い時期。
(1)国家・社会・団体を運営していく上で, 制定される法や規則。
金納付月数に応じ平成三年改正中退令附則別表の第二欄に定める金額の30分の40の金額(当該掛金納付月数が24未満である労働者については、4000円に当該掛金納付月数を乗じて得た額) 平成7年12月1日以後において当該事業主に継続して使用されることとなった労働者(6に掲げる労働者を除く。) 掛金納
定期昇給制度(ていきしょうきゅうせいど)とは経営学用語の一つ。企業が従業員の昇給を実施する際に、それを従業員の年齢や勤続年数を基準とすることであり、このことから毎年自動的に定まった金額へと昇給されていくような仕組みのことをいう。この仕組みというのは昭和初期から多くの日本企業においての昇給