男女の賃金差とは? - 日本語辞典 Mazii

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男女の賃金差

男女の賃金差（だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap）とは、男性と女性の賃金差であり、OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される。欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている。これが男女差によるものか、ライフスタイルの

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Các từ liên quan tới 男女の賃金差

男女同一賃金

男女同一賃金（だんじょどういつちんぎん）とは、同一価値の労働をしたことに関する賃金について、性別を理由とした不利益な取扱いをしてはいけないという原則(同一労働同一賃金)。国際的には1951年に、同一価値労働における男女同一賃金を定める国際労働機関（ILO）100号条約が定められている。国際労働機関は、同一価値の労働について

賃金

(1)賃貸借の場合に，借り手が払う金銭。

賃金

労働者が労働力の対価として受け取る報酬。貨幣で表示された労働力の価値。労賃。給料。

差金

差し引きをした余りの金。残金。

賃金の鉄則

賃金の鉄則（ちんぎんのてっそく）とは、実質賃金が長期にわたって、労働者の生活を維持するのに必要な最低賃金に向かう傾向を持つと主張する、経済学で提唱された法則である。この理論は最初に、フェルディナント・ラッサールにより19世紀半ばに命名された。カール・マルクスとフリードリヒ・エンゲルスによれば、（特に

賃金基金説

のため、ミルは彼の賃金基金説への支持を撤回した。ウォーカーも『賃金問題』の中で、資本金の限界と人口の増加が、学説の構成に「不可欠ではなく、偶然だった。」と述べている。資本金の限界よりも、生産能力の成長の限界が、受け入れられる労働者数の限界を設定した。その上、イギリスの農業は「収穫逓減の

女男

女と男。妻と夫。

男女

男と女。また，男であることと女であること。なんにょ。

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