男女同一賃金とは? - 日本語辞典 Mazii

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男女同一賃金

男女同一賃金（だんじょどういつちんぎん）とは、同一価値の労働をしたことに関する賃金について、性別を理由とした不利益な取扱いをしてはいけないという原則(同一労働同一賃金)。国際的には1951年に、同一価値労働における男女同一賃金を定める国際労働機関（ILO）100号条約が定められている。国際労働機関は、同一価値の労働について

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Các từ liên quan tới 男女同一賃金

男女の賃金差

男女の賃金差（だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap）とは、男性と女性の賃金差であり、OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される。欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている。これが男女差によるものか、ライフスタイルの

同一労働同一賃金

条件が存在し、且つ、これらの労働条件を、たとえば、１日及び１週の最長労働時間の設定を含む労働時間の規制、労働力供給の調整、失業の防止、妥当な生活賃金の支給、雇用から生ずる疾病･疾患･負傷に対する労働者の保護、児童･年少者･婦人の保護、老年及び廃疾

賃金

(1)賃貸借の場合に，借り手が払う金銭。

賃金

労働者が労働力の対価として受け取る報酬。貨幣で表示された労働力の価値。労賃。給料。

男女同権

政治イデオロギー > フェミニズム > 男女同権男女同権（だんじょどうけん、英語: Gender Equality）は、男女両性の権利が同等であること、および、そのような理念を言う。男女が同権であることは、男女平等（だんじょびょうどう）。世界経済フォーラムは2006年より、世界各国の男女差別

賃金基金説

のため、ミルは彼の賃金基金説への支持を撤回した。ウォーカーも『賃金問題』の中で、資本金の限界と人口の増加が、学説の構成に「不可欠ではなく、偶然だった。」と述べている。資本金の限界よりも、生産能力の成長の限界が、受け入れられる労働者数の限界を設定した。その上、イギリスの農業は「収穫逓減の

女男

女と男。妻と夫。

男女

男と女。また，男であることと女であること。なんにょ。

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