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異動の要素は職員の年齢・階級・在職年数・健康状態だけでなく、異動先の欠員状況・採用および昇任試験の受験成績・現所属での業績及び賞罰の状況や人間関係・過去数年の休暇の取得状況や普段の勤務態度・所有する資格及び免許・その他の特技など様々な要素が考慮される。 業績が影響した最も顕著な例として、2002年12月
※一※ (形動ナリ)
※一※ (名)
(1)普通と違っているさま。 異様なさま。
、殺人、邪淫も肯定でき、結果のためには手段を選ばなくても構わないなどと説き、自ら噴霧装置のスイッチを押して周辺に培養菌を散布した。 しかし噴霧器の噴射が高圧であり菌が死滅したか、あるいはそもそも有毒菌ができていなかったためか、悪臭のみを漂わせるに止まったという。なお散布未遂事件の取りまとめ役だった
(1)(自分の流派とちがう)他の流派。
普通と特にことなっている・こと(さま)。