一般職の職員の給与に関する法律とは?

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一般職の職員の給与に関する法律

主務官庁は内閣人事局。人事院事務総局給与局、総務省行政管理局調査法制課と連携して執行にあたる。一般職給与法は国会、内閣に提出された人事院勧告に基づき内閣は改正案を提出する。同法律による対象者は国家公務員の特別職職員、行政執行法人の職員及び検察官を除く職員（一般職）である。対象者数は約27万5千人である。“給与勧告の仕組み” (PDF)

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特別職の職員の給与に関する法律

特別職の職員の給与に関する法律（とくべつしょくのしょくいんのきゅうよにかんするほうりつ）とは、特別職の国家公務員の受ける給与及び公務又は通勤による災害補償について定めることを目的とした法律である。特別職国家公務員の給与等を定める法律だが、特別職国家公務員の全てがこの法律の対象というわけではない。

一般職

業務を行うコースを一般職、全国を飛び回って業務を行うコースを総合職とする場合もある。そのため、「一般職」という名前のみで業務を判断するのは知識不足で早計である、とする指摘がある。上述したように、廃止した一般職を復活させる動きがある。報道では、伊藤忠商事や丸紅といった商社が紹介されている。

職給

しょっきゅう

職務に対して支払われる給料。

職員

しょくいん

学校・官庁・会社などで職務を担当する人。

税関職員

税関職員（ぜいかんしょくいん）は、税関に所属する職員の総称。日本において税関は財務省の地方支分部局であり、その職員は国家公務員である。税関職員は、関税、とん税、特別とん税及び内国税の賦課・徴収外国と往来する船舶・航空機の取り締まり国内にある外国貨物の取り締まり貨物の輸出入の取り締まり関税法等の違反（犯則）事件の調査・処分