労基法とは? - 日本語辞典 Mazii

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Các từ liên quan tới 労基法

労働基準法

労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日公布、一部の規定を除き同年

公正労働基準法

公正労働基準法（こうせいろうどうきじゅんほう、 Fair Labor Standards Act of 1938, FLSA）は、1938年にアメリカ合衆国において制定された連邦法律。通称は「賃金と時間法（Wages and Hours Bill）」と呼ばれる。1940年に発効した。フランクリン・ル

労働法

労働基本権労働三権労働契約法、社会保障法社会政策国際労働機関ディーセント・ワークワーク・ライフ・バランス基本的な労働法制度・社会保険などについてお調べの方へ - 厚生労働省知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～ - 厚生労働省『労働法』 - コトバンク

労働基準

労働基準（ろうどうきじゅん）とは、労働者を保護するための労働関係に関する最低基準。狭義には、労働条件の最低基準を指すが、広義には、集団的労働関係、職業安定、職業能力開発、社会保障、立法、行政機構等に関する基準も含まれる。本項では、主として狭義の労働基準について解説する。労働基準

基本法

基本法（きほんほう）憲法と同義。ドイツ連邦共和国基本法（ボン基本法）など。特定の行政分野等における政策の基本方針を定める法律。ここで記述する。基本法（きほんほう）とは、国の制度・政策に関する理念、基本方針が示されているとともに、その方針に沿った措置を講ずべきことを定めている法律。その基本

労働基準局

厚生労働省組織令第59条によって、以下の課及び安全衛生部を置く。総務課労働条件政策課監督課労働関係法課賃金課労災管理課労働保険徴収課補償課労災保険業務課安全衛生部計画課安全課労働衛生課化学物質対策課総務課の所掌事務（厚生労働省組織令第60条）労働基準局の所掌事務に関する総合調整に関すること。

労働基本権

労働者という社会的地位にある者に対して特別に保障された権利であり、労働基本権と呼ばれる。とくに第28条で示された、団結権、団体交渉権、団体行動権は、併せて労働三権と呼ばれる。団結権は、勤労者が使用者と対等の立場に立って、労働条件などについて交渉するために労働組合をつくる権利、また労働

不法就労

不法就労（ふほうしゅうろう）とは、就労に関する正当な地位又は許可を有していない者あるいは一定の範囲の職への就労しか認められていない者（主に外国人）が、許可を得ないまま又は限定された許可の範囲を超えて、違法な状態で就労することを指す用語である。以下、主に日本の状況を念頭に詳述する。

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