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構造的差別は、人種や性別などの特定の保護される特性を持つ個人に対する制度的差別の形態の1つであり、個人が得られる機会を制限する効果がある。構造的差別は、意図的(英語版)に行われる場合と意図せずに行われる場合があり、公的あるいは私的な制度的方針に係る場合がある。こうした差別は、これらの政策が特定の
構造的な不利益に遭遇するリスクがはるかに高い。制度化された差別が不利益を被る集団に与える深刻で長期にわたる有害な影響には、自殺率の増加(英語版)、富の獲得に対する抑制、医療へのアクセスの減少などがある。 制度的人種差別(構造的人種差別(英語: systemic
(1)ある基準に基づいて, 差をつけて区別すること。 扱いに違いをつけること。 また, その違い。
〔「しゃ」は呉音〕
社会の階層化が進むという指摘もあるが、日本は高卒と大卒の生涯賃金の差は先進国でも非常に低い部類に入る。 山田昌弘は、 「勉強をして良い大学に入れば、良い企業に入れるといった社会の仕組み(パイプラインシステム)が、社会がリスク社会
社会的スティグマ(しゃかいてきスティグマ、英: social stigma)とは、一般と異なるとされることから差別や偏見の対象として使われる属性、及びにそれに伴う負のイメージのことを指す。社会的スティグマは特定の文化、人種、ジェンダー、知能、健康、障害、社会階級、また生活様式などと関連することが多い。
人的会社(じんてきがいしゃ)とは会社の形態を表す言葉。 会社において人間関係が親密で、社員の個性や資質が重要視されている会社。反対に物が重要視されている会社は物的会社と呼ばれる。人的会社というのは比較的規模の小さい会社において多く見られ、会社の規模が大きくなるに連れて物的会社
Asiens; Bd. 19), München: Iudicium Verlag 2019、S. 59-118がある。 社会人類学 都市社会学 社会科学 数理社会学 ソーシャルグラフ ソーシャルサポート ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS) ウェブマイニング 複雑ネットワーク(物理学)