Ngôn ngữ
Không có dữ liệu
Thông báo
Không có thông báo mới
企業を研究する経営学において、組織は重要な研究対象の一つである。組織の構造や体系を扱うマクロ組織論と、組織に属する個人や小集団に注目するミクロ組織論に大別される。 経営学においてしばしば引用されるチェスター・バーナードらは、組織を協働の体系(システム)として捉えている。
学会誌『組織科学』は国内トップジャーナルとなっている。 主な活動に、学会誌の発行、年次大会・研究発表大会・各種研究会・シンポジウムの開催、学会賞(高宮賞)の授与など。 学会誌『組織科学』は、1967年に社会科学の総合理論雑誌として出版が開始された。組織学会
組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは
「そしき(組織)」に同じ。
(1)組み立てること。 また, 組み立てられたもの。
社会的スティグマ(しゃかいてきスティグマ、英: social stigma)とは、一般と異なるとされることから差別や偏見の対象として使われる属性、及びにそれに伴う負のイメージのことを指す。社会的スティグマは特定の文化、人種、ジェンダー、知能、健康、障害、社会階級、また生活様式などと関連することが多い。
人的会社(じんてきがいしゃ)とは会社の形態を表す言葉。 会社において人間関係が親密で、社員の個性や資質が重要視されている会社。反対に物が重要視されている会社は物的会社と呼ばれる。人的会社というのは比較的規模の小さい会社において多く見られ、会社の規模が大きくなるに連れて物的会社
Asiens; Bd. 19), München: Iudicium Verlag 2019、S. 59-118がある。 社会人類学 都市社会学 社会科学 数理社会学 ソーシャルグラフ ソーシャルサポート ソーシャル・ネットワーキング・サービス(SNS) ウェブマイニング 複雑ネットワーク(物理学)