福島原子力人材開発センターとは?

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福島原子力人材開発センター

桁ほど増加してくるとSRMで計測不能となるため中間領域と呼ばれる中性子量の範囲ではIRMで計測する。 ^ パワーセンターとはP/Cとも呼ばれ、高圧配電盤から受電した電力を480Vまで降圧し、遮断器を介してMCC（モーターコントロールセンター）などの所内機器に電力を供給する。④パワーセンター（P/C）

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Các từ liên quan tới 福島原子力人材開発センター

人材開発

人材開発（じんざいかいはつ、英: Human Resource Development）とは、組織等が個人に対して知識やスキルなどを様々な形で身につけるよう促し、当該人材のパフォーマンスを向上させること。ただし、トレーニング、人材育成、能力開発、教育訓練、人材開発、キャリア開発などの概念との区別や相互の関連は必ずしも明確ではない。

福島原子力発電所

福島原子力発電所(ふくしまげんしりょくはつでんしょ) 福島第一原子力発電所 - 当所の旧称。1974年（昭和49年）6月1日、東京電力社内で組織改正があり、福島第二原子力建設所が設置される。この頃から同社内でもそれまでの福島原子力発電所を福島第一原子力発電所

国際原子力開発

国際原子力開発株式会社（こくさいげんしりょくかいはつ）は、日本国内の電力会社9社、メーカー3社、産業革新投資機構が出資して、原子力発電新規導入国における原子力発電プロジェクトの受注に向けた提案活動、および関連する調査業務等を行う会社である。経済産業省が音頭を取り、日本国外における原子力発電所の建設

原子力安全人材育成センター

jp/data/000151900.pdf ^ NHK「かぶん」ブログ「原発事故対応を訓練プラントシミュレーター公開」http://www9.nhk.or.jp/kabun-blog/200/240793.html#more 原子力規制委員会原子炉主任技術者核燃料取扱主任者原子力規制委員会の資格・試験

シルバー人材センター

シルバー人材センター（シルバーじんざいセンター）は、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に定められた、地域毎に設置されている高年齢者の自主的な団体で、臨時的・短期的または軽易な業務を、請負・委任の形式で行う公益法人である。就職あっせんのための組織ではなく、請負・委任になじまない仕事を断らないために

原子力発電

原子力・核エネルギーの利用全般については原子力を参照特に原子力発電の施設については原子力発電所も参照原子力を利用した炉については原子炉、核分裂炉、核融合炉も参照原子力を利用した電池については原子力電池を参照原子力発電の事故については原子力事故も参照原子

福島第二原子力発電所

2009年11月、1号機原子炉建屋1階に「多目的科学除染装置」を設置した際に非放射性の廃水管（SD:ストームドレン）に対し放射性排水管（MUWT：再生水補給水（放射性トリチウム含む水））を誤接続し、放射性トリチウムを何の処理もせずに海へ放水したトラブルが発生。時期不明（福島第二原子力発電所　不適合記録には記載済み）

福島第一原子力発電所

1987年4月23日5時15分に福島県沖でM6.5の地震が発生した。本発電所での揺れが当時の警戒値である220Galを超えてスクラム信号を発することは無かったが、1、3、5号機では平均出力レンジモニター (APRM) で通常値の98%から118%まで上昇し「警戒値を超えたため」停止したと説明された。原因は不明であった。一方で4、6