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なる。このように、説明は理解という概念を含んで考えられ、理解度によって評価される。説明の評価には、説明を受けた人に理解できたかどうかなどを問う主観的評価と、説明後に実際に作業させて結果を判定する客観的評価がある。説明に関する評価研究は共通する部分はあるものの、理解という概念の幅の広さや、研究の焦点
雇用保険説明会(こようほけんせつめいかい)とは、雇用保険(求職者給付)を受給する際、公共職業安定所に求職申込(離職票提出)を行ってから第1回目の失業認定日までの期間に受講するものとされる。 通常は、求職申込日以降2~3週間後に設定される。 65歳以上の年齢で離職し、失業の状態にある者(「高年齢求職者給付金」の対象となる者)
合同企業説明会(ごうどうきぎょうせつめいかい)とは、多数の企業が一箇所に集まり、求職者に対して求人のための会社説明会を行うイベントである。「合説(ごうせつ)」などと略されることもある。「合同面接会」「合同会社説明会」「合同就職セミナー」「企業展」「就職フェア」など様々な形式で催される。
あえないと主張しあう状態のことであるが、客観的に見てもそこに共通性が見いだせないのは現段階での我々が共有している概念や知識、表現方法の不足によるとする。これは「説明のギャップ」は存在論的なギャップを意味し、存在の証明は将来の科学的な知見の進歩によってやがては埋まるであろう、と考える立場である。
を果たすのみならず、説明を受けた患者側が十分に理解した上で合意するか否かを決定する権利までを重要視する。 弁護士、税理士、医師などの専門家が業務を受任するにあたって、その内容について顧客等に十分に説明する責任(説明義務)も、日本においても2000年前後以降から重要性を
説明文法(せつめいぶんぽう)とは、規範文法や記述文法に対する用語である。 日本語処理においては記述文法が形態素解析に大きく関わるのに対し、説明文法は構文解析に関わる。 かつては「日本語は曖昧かつ非・論理的な言語だ」「日本語には文法がない」「日本語には主語がない」といった主張があった。
明朗会(めいろうかい)は、第二次世界大戦前の日本で、日本郵船の関係者が組織した親睦団体、思想団体のひとつ。仏教哲理を基礎に日本主義を支持した。終戦時に会員の一部が皇居前で集団自決した。 明朗会は、1935年(昭和10年)10月に、日本郵船の機関士親睦団体である機関士協会から独立する形で発足した。独
川組、大野一家、直嶋義勇会、淡熊会、土井熊組、高村組、倭奈良組、松田組、諏訪一家など、在阪暴力団は近代的に系列化を進めることとなる。しかし、その後山口組の攻勢を受けた結果、大半は山口組の軍門に下るか解散し、21世紀の現在、独立組織は酒梅組、東組などわずかとなっている。 会長・姜 昌興